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 国内教育培训行业的潜在市场规模巨大,并保持着迅猛的发展态势,越来越多教育培训机构在我们身


边生根发芽。但要想立足于教育培训行业之中,解决该行业所面临的运营管理难点是首要的。




总结一下,国内目前的教育培训行业主要面临以下这些运营和管理方面的问题。


1、招生管理问题


  处于发展期的教育培训机构,没有管理系统帮助管理招生渠道、咨询等数据,会面临找不到合适的途


径扩展招生源的问题。招生成本高,还需要承担巨大的竞争压力。


2、学生课时费问题


  学生上课不统一,课程种类很多,没有应用教育培训管理系统,采用传统手动考勤管理方式,容易导


致学生课时费计算易出错。另外还有学生退课,转班,没上课,续班等影响课时费计算的因素困扰。





3、老师工资结算问题


  老师课程很多,课时费又不一样,传统Excel表格统计每位老师的工资困难重重。兼职老师的工资也


不一样,为教育培训机构的财务工作增添难度。


4、学员维护问题


  教育培训行业市场广阔,机构学员太多,很难将每位学员都维护到位。导致机构的学员流失率居高不


下,另外投入更多的人力财力只会增大培训机构的压力。






5、老师考核标准问题


  教师考核标准不明确,没有数据化指标,难以评价每位教师的优劣。教师考核标准需要观察学员的出


勤率、满班率、教师评价、升班率等等,而这些数据统计起来很麻烦。


6、没有完善的家校互通平台


  家长不满意机构服务质量,一对一的教学模式,学生和老师互相加私人联系方式,慢慢的学员就被老


师带走了。没有学生客观的信息数据向家长展示,降低了机构的竞争力。


7、培训机构教学内容和数据存储问题


  没有好的资料库,优质教学内容不便留存供后期同事参考学习,想套用模板来培养新来老师很不方

便。


 那么传统教育培训行业如何迎合互联网+的大潮,结合互联网的发展趋势,教育培训行业的发展之路该


怎么走?利用互联网进行SEO以及推广、竞价等手段来寻找开发客户。具体该如何操作?



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